玉黛跟沈浩聊完，才发现，他跟客户的黏着度不光靠脸皮厚，从对方的工作时间和包括家人的生日，他的确花了不少功夫去收集和跟进。

玉黛拿出刚才在花房列出来的一个表格，递给他，“你以其中一个客户为例，完成这份表格，一个小时够不够？”

沈浩接过来，发现完全就是自己客户跟进明细的升级版，而且更系统些，高兴道，“我马上去做出来。”

玉黛点点头，给杏子打电话，通知公司全体人员一个小时后大会议室开会，之前说的谈话延后。

另外让她去安排，将刚才那份表格制作成电子版，影印出来，开会时需要。

这一个小时，她也没闲着，将之前积累的渠道维护和客户跟进经验做了整理。

培训部门该发挥他们的效用了。

这一次的会议虽然是玉黛主持，但沈浩作为一个新人，却占据了不小的比重，让大家心思有些复杂。

当玉黛说，“沈浩，你上来把刚才填的个案做个report。”

沈浩自己都吓一跳。

等他磕磕绊绊讲完，毕竟自己之前没做过演练，脑子里很多东西都是碎片化的，还好刚才在填写表格的时候，做了一些延展性思考。

等他走下来，瞄了一眼没有表情的玉黛，有些惴惴不安。

这时候的他哪里还有在学校时，那等写情书的心思啊？

对方一个脸色，自己都忍不住会思考许久，这已经不是距离，身份的区别，而是思想高度的极大落差。

玉尚发展到现在，最大的部门是市场销售部，其次是活动策划部，人事部和财务部很真要，却各司其职，唯有培训部形同虚设。

这次会议除了拿沈浩的report给大家做了展示以外，更大的议题是对培训部门提出要求，而且由金明直接负责。

所有的课程皆有玉黛亲自培训，接受培训的第一波人就是培训部。

得知消息的大家全都惊呆了。

大家知晓老板的智慧和霸气，可培训不光是纸上谈兵，而是直接在市场上拼杀，抢肉吃的血腥较量。

这个月的任务完成的差强人意，玉黛内心也想给大家一个教训，但新公司新团队都还太脆弱。

整个下午，销售部的同事从主管到销售经理，一个个忐忑的进入玉黛办公室，再满面春风的出来。

天黑的时候，还有一个部门的人没见完。

却没有一个人提出要下班回家。

即便是已经见过的同事，也都纷纷埋头苦干苦想，或者忙不停蹄的打电话。

团队主管们更是闭门苦思，销售人员是拿着手中的客户名单见玉黛，挨个分析，逐个突破，可身为主管，不光要看到眼前的销售业绩，更是要对团队日后的建设和发展有更高的要求。